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網(wǎng)易企業(yè)郵箱,163企業(yè)郵箱,企業(yè)郵箱--谷歌贏了美國(guó)勞工部：無(wú)需披露過(guò)多薪酬差距數(shù)據(jù)

  • 2017-07-19
  • 新聞中心

摘要： 網(wǎng)易企業(yè)郵箱,163企業(yè)郵箱,企業(yè)郵箱

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谷歌贏了美國(guó)勞工部：無(wú)需披露過(guò)多薪酬差距數(shù)據(jù)

7月18日消息，環(huán)繞供給薪酬距離數(shù)據(jù)的疑問(wèn)，google與美國(guó)勞工部互不相讓，現(xiàn)在看來(lái)google基本上戰(zhàn)勝了對(duì)手。一位行政法法官裁決，聯(lián)邦合同執(zhí)行情況單位（簡(jiǎn)稱OFCCP）請(qǐng)求的數(shù)據(jù)過(guò)多，超出了權(quán)限規(guī)模，OFCCP想使用數(shù)據(jù)處理男女薪酬距離疑問(wèn)。法官以為，OFCCP的請(qǐng)求侵犯了職工隱私，帶來(lái)不合理?yè)?dān)負(fù)，并且不行會(huì)集。簡(jiǎn)單來(lái)講，為何想要這么多的信息？OFCCP沒有給出很好的理由。

美國(guó)勞工部請(qǐng)求取得工作數(shù)據(jù)，時(shí)刻最長(zhǎng)到達(dá)15年，它還想獲取超越2.5萬(wàn)名職工的個(gè)人信息，這些信息觸及的內(nèi)容適當(dāng)廣泛，包含地址、聯(lián)系人信息。從理論上講，假如政府的數(shù)據(jù)走漏，職工的身份也許會(huì)被盜取，而法官以為數(shù)據(jù)走漏在實(shí)際中是完全也許的。

當(dāng)局并非一無(wú)所獲。google表明，它會(huì)敬重指令的其它有些，供給限制更嚴(yán)格的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)法官以為能夠供給。數(shù)據(jù)包含聯(lián)系人信息，不過(guò)觸及的樣本集體比較小，只要8000名職工。