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網(wǎng)易企業(yè)郵箱,163企業(yè)郵箱,企業(yè)郵箱--谷歌贏了美國勞工部：無需披露過多薪酬差距數(shù)據(jù)

  • 2017-07-19
  • 新聞中心

摘要： 網(wǎng)易企業(yè)郵箱,163企業(yè)郵箱,企業(yè)郵箱

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谷歌贏了美國勞工部：無需披露過多薪酬差距數(shù)據(jù)

7月18日消息，環(huán)繞供給薪酬距離數(shù)據(jù)的疑問，google與美國勞工部互不相讓，現(xiàn)在看來google基本上戰(zhàn)勝了對手。一位行政法法官裁決，聯(lián)邦合同執(zhí)行情況單位（簡稱OFCCP）請求的數(shù)據(jù)過多，超出了權(quán)限規(guī)模，OFCCP想使用數(shù)據(jù)處理男女薪酬距離疑問。法官以為，OFCCP的請求侵犯了職工隱私，帶來不合理擔(dān)負，并且不行會集。簡單來講，為何想要這么多的信息？OFCCP沒有給出很好的理由。

美國勞工部請求取得工作數(shù)據(jù)，時刻最長到達15年，它還想獲取超越2.5萬名職工的個人信息，這些信息觸及的內(nèi)容適當(dāng)廣泛，包含地址、聯(lián)系人信息。從理論上講，假如政府的數(shù)據(jù)走漏，職工的身份也許會被盜取，而法官以為數(shù)據(jù)走漏在實際中是完全也許的。

當(dāng)局并非一無所獲。google表明，它會敬重指令的其它有些，供給限制更嚴格的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)法官以為能夠供給。數(shù)據(jù)包含聯(lián)系人信息，不過觸及的樣本集體比較小，只要8000名職工。